Henkilökohtaisen avustajan työ voi olla hyvin vaihtelevaa ja monipuolista. Avustajan työtehtävät riippuvat paljon työnantajasta ja tämän elämäntilanteesta. Tehtävät voidaan määritellä työsopimuksessa tarkemmin. Yleisimmin henkilökohtaisen avustajan tehtäviin kuuluvat vammaisen työnantajan auttaminen päivittäisissä toiminnoissa. Henkilökohtaisen avustajan tehtävänä on suorittaa ne toimet, joihin työnantaja yksin ei pysty, mutta jotka hän ei-vammaisena suorittaisi itse.
Henkilökohtaisen avustajan työssä on eduksi tilanneälykkyys, arkielämän hallinta ja ihmisenä oleminen. Henkilökohtaisen avustajan työn vaativuus vaihtelee henkisesti ja fyysisesti riippuen avustettavasta. Henkilökohtaisen avustajan pitäisi kuitenkin itse tunnistaa rajansa työsuhteessa ja tähän auttaisi koulutus ja ohjaus. Mitään varsinaista koulutusta ei kuitenkaan ole saatavilla, yksittäiset henkilökohtaisen avustajan koulutukset ovat avustajien oman aktiivisuuden varassa. Kuka tahansa voi näin ollen työskennellä henkilökohtaisena avustajana ja mitään erityisiä pätevyysvaatimuksia ei ole. Henkilökohtaisen avustajan työ on kuitenkin hyvin tärkeää. Tähdellistä on ymmärtää se, että henkilökohtainen avustaja voi mahdollistaa vammaiselle työnantajalle monta sellaista asiaa, jotka ovat tärkeitä vammaisen henkilön oikeuksien toteutumisen kannalta. Tällaisia asioita ovat esimerkiksi liikkuminen, työnteko ja perhe-elämän toteutuminen mutta myös sängystä ylös pääsy, vessassa käynti ja muut rutiiniluontoiset elämän perusasiat.
Henkilökohtaisen avustajan esimies on yleensä vammainen työnantaja. Kunta toimii vain palkanmaksajana, henkilökohtaisen avustajan ja kunnan välillä ei tavallisesti ole mitään virallista yhteyttä (ks. sivua henkilökohtainen avustaja -järjestelmä ). Avustajan suhde työnantajaansa on yleensä läheinen ja intiimi. Työsuhteeseen kuuluukin molemminpuolinen vaitiolovelvollisuus. Terve työsuhde lähtee sekä työnantajan että työntekijän kunnioittamisesta ja hyvää työilmapiiriä pidetään yllä avoimella keskustelulla.
Työsuhteen pohjaksi on syytä tehdä työsopimus.
Työsopimuksen tekemisestä kirjallisesti on monta hyötyä kummallekin sopijapuolelle. Kirjallisella sopimuksella voidaan luotettavasti todistaa, mitä on sovittu. Kirjallinen sopiminen on omiaa luomaan työntekijälle käsityksen siitä, että työnantaja on luotettava sopimuskumppani. Tämä ylläpitää työmotivaatiota ja edistää sitoutumista. Kirjallisella työsopimuksella työnantaja välttyy myös laissa säädetyn kirjallisen selvityksen antamisvelvollisuudelta ja antamisen laiminlyönnin seuraamuksilta.
Kirjallisen työsopimuksen tai selvityksen vähimmäissisältö:
Tästä voit tulostaa joko Word- tai PDF-muodossa
Työsopimus.doc (doc, 34 Kt)
Työsopimus.pdf (pdf, 150 Kt)
(Jälkimäisen lomakkeen avaamiseen tarvitset Adobe Acrobat Reader-ohjelman. Ohjelman voit ladata ilmaiseksi Adoben www-sivulta. Lataa tietokoneellesi ilmainen Adobe Acrobat Reader.)
Muita avustajan työsuhteeseen liittyviä lomakkeita (Word-muodossa):
Työtodistus
Ennakkoselvitys lomauttamisesta
Lomautusilmoitus
Varoitusmalli
Työsuhteen päättäminen