Työsopimus

Työsuhteen pohjaksi on syytä tehdä työsopimus.

Työsopimuksen tekemisestä kirjallisesti on monta hyötyä kummallekin sopijapuolelle. Kirjallisella sopimuksella voidaan luotettavasti todistaa, mitä on sovittu. Kirjallinen sopiminen on omiaa luomaan työntekijälle käsityksen siitä, että työnantaja on luotettava sopimuskumppani. Tämä ylläpitää työmotivaatiota ja edistää sitoutumista. Kirjallisella työsopimuksella työnantaja välttyy myös laissa säädetyn kirjallisen selvityksen antamisvelvollisuudelta ja antamisen laiminlyönnin seuraamuksilta.

Kirjallisen työsopimuksen tai selvityksen vähimmäissisältö:

• Työnantajan ja työntekijän koti- tai liikepaikka
• Työnteon alkamisajankohta
• Määrräaikaisen sopimuksen kesto ja määräaikaisuuden peruste
• Koeajan pituus (jos koeajasta sovitaan)
• Työntekopaikka; jos ei pääasiallista tekopaikkaa, selvitys periaatteista joiden mukaan työntekijä työskentelee eri kohteissa
• Työntekijän pääasialliset työtehtävät
• Työhön sovelletava työehtosopimus
• Palkan määräytymisperusteet ja palkanmaksukausi
• Säännöllinen työaika
• Vuosiloman määräytyminen
• Irtisanomisaika tai sen määräytymisperuste

Tästä voit tulostaa joko Word- tai PDF-muodossa
Työsopimus.doc (doc, 34 Kt)
Työsopimus.pdf (pdf, 150 Kt)

Jälkimäisen lomakkeen (pdf) avaamiseen tarvitset Adobe Acrobat Reader-ohjelman. Ohjelman voit ladata ilmaiseksi Adoben www-sivulta.

Sivun alkuun