Vammaisen henkilön kannattaa hakea henkilökohtaista avustajaa, jos hän ei kykene suoriutumaan jokapäiväiseen elämään kuuluvista tehtävistä. Henkilökohtainen avustaja voi mahdollistaa vammaisen henkilön itsenäisen elämän. Itsenäinen elämä tarkoittaa sitä, että voi itse tehdä päätökset omasta elämästään ja että voi elää juuri niin kuin haluaa.
Henkilökohtaisen avustajan työnantajana toimiminen merkitsee vastuun ottamista. Virallisesti vastuu liittyy palkasta, vakuutuksista ja ennakonpidätyksistä huolehtimiseen. Nämä tehtävät ovat rutiiniluontoisia ja suhteellisen helposti opittavissa. Tärkeä osa työnantajan tehtäviä ovat työntekijän työssä jaksaminen ja viihtyminen. Työnantajan on muistettava, että hän on esimies ja että hänen tulee pyrkiä ratkaisemaan työsuhteessa mahdollisesti ilmenevät ongelmat. Arkielämän pyörittäminen henkilökohtaisen avustajan kanssa vaatii työnantaja-työntekijä -suhteen tiedostamista, mikä ei kuitenkaan ole sama asia kuin "pomottelu". Työnantaja ja työntekijä haluavat -asioiden sujuvan joustavasti, mistä johtuen on parempi työskennellä työparina kuin johtajana ja alaisena.
Henkilökohtainen avustaja voi mahdollistaa vammaisen työnantajan itsemääräämisoikeuden toteutumisen. Työnantajan tehtäviin kuuluu määritellä, millainen työntekijä on hänelle sopiva ja mitä työtehtäviä työntekijä tekee. Työhön rekrytoitavat ihmiset tulee valita tarkasti ja työhön opastamisen tulee olla perusteellista ja hyvin suunniteltua. Työhön opastamista ja työssä ohjaamista täytyy muistaa ylläpitää ainakin aina tilanteen muuttuessa.
Työnantajan vastuulla on se, että työtehtävät onnistuvat ja työntekijä viihtyy. Avain näihin molempiin on avoin keskustelu. Jos työnantaja näyttää alusta asti keskustelun olevan ratkaisu moniin kysymyksiin, myös työntekijä toivottavasti seuraa hänen esimerkkiään. Työnantajan olisi oltava mahdollisimman avoin erilaisista tehtävistä jo työhönottovaiheessa ja merkitä ne mahdollisesti myös työsopimukseen. Näin varmistetaan mahdollisimman onnistunut työsuhde. Työn monipuolisuudesta ja vaihtelevuudesta huolimatta työntekijät voivat kokea itsensä yksinäisiksi ja työnsä henkisesti raskaaksi. Nämä asiat saattavat olla työnantajasta riippumattomia ja vaikuttaa työntekijän viihtyvyyteen ja työssä jaksamiseen. Työnantajan pitäisikin ottaa huomioon myös tällaiset psyykkiset asiat, jotta työntekijä voisi hyvin.
Tarvitsetko avustajaa tai sijaista ? Aml-palvelut voivat olla yksi vaihtoehto. www.amlpalvelut.fi